私たちのサービス
OMSAの企業向けサービスは、それぞれの企業の課題に合わせてカスタマイズすることで高い効果をご提供できます。
コンサルティング
- 現状把握・課題抽出
- プログラム初期設計
- 実行プラン策定、研修企画
研修・人材育成
部門別、階層別研修・社内の専門人材育成・ワークショップなど
運用サポート
- 生産性の高い職場づくりに向けた施策の実行支援
- 経営層・人事・管理職のコンサルティング
- 社外相談窓口
私たちについて
OMSAとは
わたしたち「一般社団法人 職場のメンタルヘルス支援委員会
Occupational Mental health Support Association（OMSA）」は
「WELL-BEING」を高めることで職場のメンタルヘルスを向上し、
働きやすい職場環境を作り生産性を向上させることをミッションとして活動しています。
最新ニュース
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イベント 職場改善を進める！コミュニティ心理学的視点での外部EAPアプローチ
近年、多くの企業が従業員のメンタルヘルス対策と職場環境改善に取り組む中で、外部EAP（従業員支援プログラム）の活用が進んでいます。特に、コミュニティ心理学の視点を取り入れることで、個人の支援だけでなく、職場全体の環境改善 […] -
イベント 少ない従業員数でも実践できる体制づくりについての提言（健康経営）～行政機関の産業理学療法士の立場から～
近年では、人材不足問題と労働者の高齢化問題に伴う行動災害、つまり腰痛対策と転倒対策が叫ばれています。健康経営事業数、全国最下位の沖縄県では、全方位的に健康経営施策は後れを取っています。ところが人材不足、高齢化にともなう行 […] -
イベント ストレスチェック集団分析の活用と良好職場の組織特性 ※終了しました
２０１５年にストレスチェックが法定化されて以降、ストレスチェック実施のみならず、努力義務である集団分析についても広く取り組みが普及してきている印象があります。一方で、ストレスチェックの実施にとどまっており、「ストレスチェ […] -
イベント 就労場面でのニューロダイバーシティ実現に向けて ～就労支援機関の立場から ※終了しました
2024年4月より企業の法定雇用率2.3%から2.5%に引き上げとなりました。今後も段階的に上がっていきますが、法定雇用率の達成を目指すだけでなく働き方の質・ディーセントワークを実現していくことが大切です。弊社は、発達障 […] -
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人口減少に伴う労働力不足の現状では、働き手にとって有利な状況となっていることから、いかにして中小企業が「人材確保」ができるかが経営のカギとなります。一般的に労働者から不人気である人事評価制度は、単に給与や昇給、昇格などの […] -
イベント 事例を通じて考える－キャリアコンサルタントがもっと活躍していくためには－ ※終了しました
キャリアコンサルタントの資格は取ったけれども、なかなかそれを活用できる場がない、という方はかなりいらっしゃいます。もちろん資格制度上の限界や、もっと大きなところで社会や文化と言った構造上の問題もありますけれども、私たちキ […]
