ウェルビーイングな未来のために
キャリアコンサルタントが果たす役割とは

「Well-being（ ウェルビーイング ）」とは「身体的にも精神的にもそして社会的にも満たされた状態であること（日本WHO協会：訳）」と定義されています。

現代は、変化が激しく先が見えない、予測が困難な「VUCAの時代」と言われます。
さらにコロナ禍でわたしたちの生活は急激な変化を強いられることになりました。

終身雇用制度の崩壊、人生100年時代、ジョブ型雇用への移行などなど、激動する社会情勢の中で、未来に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

キャリア形成に迷い悩む方たちに対し、わたしたちキャリアコンサルタントは、何を目指し、どのような支援をすればよいのでしょう。

今回は、日本の幸福学の第一人者である、慶應義塾大学の前野隆司教授をお招きし、幸せの定義、ウェルビーイングを目指したキャリア形成について講演いただきます。

また、社員の「Well-being」を目指して、さまざまな取り組みをされている株式会社ベルシステム24ホールディングスの小島様、
株式会社PhoneAppli藤田様をお招きし、「企業現場におけるwell-beingなキャリア形成支援」をテーマに前野先生とディスカッションしていただきます。

今回のイベントは、ACCN様にご後援いただき、OMSA初のコラボイベントとなります。
ぜひ、多くのキャリアコンサルタントにWell-beingを目指したキャリア形成支援を実践していただければと思います。

キャリアコンサルタントなど対人支援をしている皆さん、相談の中で、クライエントが成長し、行動変容が起こるケースと、うまく支援ができなかったなと感じるケースがありませんか。

クライエントの成長を促すには、パートナー関係を築き、強みに着目するエンパワーメントスタイルが有効です。
キャリアコンサルタントの倫理綱領にも「相談者の自己決定の尊重」が謳われているように、対人支援における主役はクライエントです。
相談後、どう決めるか、どう動くかはクライエント次第。

我々は、エンパワーメントし、後押しすることしかできないとも言えます。
だからこそ、悩んでいた方が明るい表情で帰っていかれた時、目標に向けて一歩踏み出した時などの喜びは大きいですよね。

強みに着目することは、ワークエンゲイジメントを高めるとも言われています。
成長や行動変容を後押しするエンパワーメントスタイルのキャリアコンサルティングを一緒に学んでみませんか。

＊今後OMSAからのお仕事紹介をご希望の方は、ぜひご参加ください。

会員登録がお済でない方は、これを機にぜひOMSA会員にご登録ください。
＊本セミナーにご参加いただいた方は入会金、年会費が無料となります。

「メンタルヘルスファーストエイド」という言葉をご存じでしょうか。

メンタルヘルス・ファーストエイド(Mental Health First Aid)とは、地域の中でメンタルヘルスの問題を抱える方に対し、住民による支援や専門家への相談につなげる取り組みです。オーストラリアのBetty A KitchinerとAnthony F Jormにより開発されたプログラムに基づき、メンタルヘルスに問題を抱えている人に対して適切な初期支援を行うために、周囲の人たちがどのように行動すべきか、という対応法を身につけることを目的としています。（厚生労働省HPより引用）

職場においてもメンタルヘルスに問題を抱えている社員等に対して適切な初期支援（早期発見・早期介入）を行うことが求められます。
メンタルヘルス・ファーストエイドのエッセンス、職場で必要なメンタルヘルスに関する基礎知識、初期対応法等をグループワークを交えながら皆で学んでいきましょう。

【プログラム】
・メンタルヘルス・ファーストエイドとは
・メンタルヘルスの基礎知識
・メンタルヘルス・ファーストエイド５原則
・グループワーク　等

今回も、平日のAM10：00から1時間という参加しやすいスタイルで実施します。
ぜひご参加ください。