EAP – 一般社団法人職場のメンタルヘルス支援委員会

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EAP実践におけるシニア人事の役割 ― 組織と個人をつなぐ支援
“遅咲き” 企業内EAP活動者６３歳の日常～日々の対人援助、その試行錯誤から～事業ラインの管理職からの人事領域へ職種転換して約10年。生え抜きの人事ではないからこそ「気づく・動ける」ことを「自分らしさ・持ち味」とす […]