キャリア

“遅咲き” 企業内EAP活動者 ６３歳の日常 ～日々の対人援助、その試行錯誤から～事業ラインの管理職からの人事領域へ職種転換して約10年。 生え抜きの人事ではないからこそ「気づく・動ける」ことを「自分らしさ・持ち味」とす […]

喫煙は健康面だけでなく、職場の生産性や職場環境にも影響を及ぼす要因として、多くの企業で対策が求められています。本セミナーでは、メンタルヘルス支援の一環として注目される「認知行動療法（CBT）」の枠組みを活用した禁煙支援の […]

年度末を迎えるこれからの季節・・・働くこと生きることを取り巻く様々な変化が予想されます。この機会に対人援助職である自分の、また大切な方々のためにも「しなやかに生き抜くチカラ（レジリエンス）」を見直しましょう。 ＜講師紹介 […]

本邦では、がん等の長期療養が必要な疾患は年々増加していますが、医療の進歩や国の取り組みによって治療をしながら働けるケースが増加しています。しかし、職場環境によっては、両立が難しく、退職を余儀なくされるケースが存在します。 […]

キャリアマンスとは「自律的なキャリア形成が日常となる社会を作る」すべてのキャリア支援職が所属団体・領域を超えて「自律的なキャリア形成」が当たり前となる社会の実現を目指して、社会課題に立ち向かいチェンジエージェントとしてキ […]

キャリアコンサルタントの資格は取ったけれども、なかなかそれを活用できる場がない、という方はかなりいらっしゃいます。もちろん資格制度上の限界や、もっと大きなところで社会や文化と言った構造上の問題もありますけれども、私たちキ […]

これまで大手コンサルティング会社や多くの契約を取るコンサルタントがどのようにコンサルティング契約を獲得しているのかを分析してきました。その結果、契約が取れている方々には9種類のメニューのパターンがあり、提案方法に4つの共 […]