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イベント EAP実践におけるシニア人事の役割 ― 組織と個人をつなぐ支援
“遅咲き” 企業内EAP活動者 ６３歳の日常 ～日々の対人援助、その試行錯誤から～事業ラインの管理職からの人事領域へ職種転換して約10年。 生え抜きの人事ではないからこそ「気づく・動ける」ことを「自分らしさ・持ち味」とす […] -
イベント 認知行動療法に基づく禁煙支援
喫煙は健康面だけでなく、職場の生産性や職場環境にも影響を及ぼす要因として、多くの企業で対策が求められています。本セミナーでは、メンタルヘルス支援の一環として注目される「認知行動療法（CBT）」の枠組みを活用した禁煙支援の […] -
イベント 『強み』の自己理解と組織内共有が、ウェルビーイングな職場環境を実現する
ポジティブ心理学の主要テーマである「強み」。 ウェルビーイングと強みの関係性は、よく知られるところです。組織においても、「一人一人のの長所を活かそう」「チームとして互いの強みを活かし合おう」など、人の持つ「強み」にフォー […] -
イベント 治療と仕事の両立支援 〜何が足りていないか？何が必要か？〜
本邦では、がん等の長期療養が必要な疾患は年々増加していますが、医療の進歩や国の取り組みによって治療をしながら働けるケースが増加しています。しかし、職場環境によっては、両立が難しく、退職を余儀なくされるケースが存在します。 […] -
イベント 職場改善を進める！コミュニティ心理学的視点での外部EAPアプローチ（※終了しました）
近年、多くの企業が従業員のメンタルヘルス対策と職場環境改善に取り組む中で、外部EAP（従業員支援プログラム）の活用が進んでいます。特に、コミュニティ心理学の視点を取り入れることで、個人の支援だけでなく、職場全体の環境改善 […] -
イベント 就労場面でのニューロダイバーシティ実現に向けて ～就労支援機関の立場から ※終了しました
2024年4月より企業の法定雇用率2.3%から2.5%に引き上げとなりました。今後も段階的に上がっていきますが、法定雇用率の達成を目指すだけでなく働き方の質・ディーセントワークを実現していくことが大切です。弊社は、発達障 […] -
イベント 人事評価制度と人材採用の連動性について ※終了しました
人口減少に伴う労働力不足の現状では、働き手にとって有利な状況となっていることから、いかにして中小企業が「人材確保」ができるかが経営のカギとなります。一般的に労働者から不人気である人事評価制度は、単に給与や昇給、昇格などの […] -
イベント 事例を通じて考える－キャリアコンサルタントがもっと活躍していくためには－ ※終了しました
キャリアコンサルタントの資格は取ったけれども、なかなかそれを活用できる場がない、という方はかなりいらっしゃいます。もちろん資格制度上の限界や、もっと大きなところで社会や文化と言った構造上の問題もありますけれども、私たちキ […] -
イベント アルコール関連問題と減酒支援 ※終了しました
２０２４年２月、厚生労働省から「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」が公表されました。本ガイドラインは、アルコール健康障害の発生を防止するため、国民一人ひとりがアルコールに関連する問題への関心と理解を深め、自らの予防 […] -
イベント 障がい者雇用における才能と能力を活かすための取組みと合理的配慮について ※終了しました
2024年4月より、企業の法定雇用率2.3%から2.5%に引き上げとなりました。 また、障がい者差別解消法の改正により、事業者による障がい者への合理的配慮の提供が義務化されました。 このように、障がい者雇用にお […]
