心理的安全性

2024年4月より、企業の法定雇用率2.3%から2.5%に引き上げとなりました。 また、障がい者差別解消法の改正により、事業者による障がい者への合理的配慮の提供が義務化されました。 このように、障がい者雇用にお […]

ジェンダーフリーを説明できるでしょうか。ジェンダーフリーとは、不適切な社会的・文化的な性の固定概念や差別の撤廃をし、個々の能力を自由に発揮するべきという考え方です。日本は、2022年7月13日に公表されたジェンダーギャッ […]

「メンタルヘルス・ファーストエイド」という言葉をご存じでしょうか。メンタルヘルス・ファーストエイド(Mental Health First Aid)とは、地域の中でメンタルヘルスの問題を抱える方に対し、住民による支援や専 […]

2022年６月に支援・リファーに活かす『うつ病治療ガイドライン』セミナーを開催いたしました。今回は前回のセミナーの振り返りやアンケート結果から学びになったという意見が多かった部分の復習をしたうえで、さらにもう一歩、支援・ […]

＜セミナー概要＞ 弊社では、自律人材の育成などを目的に社員のキャリアプランニング支援を2019年にスタートしました。そして、これまでの取り組みの中で様々な成果と課題（主に以下２点）を得ることができました。勉強会では、社内 […]

昨年の夏に全2回の有料プログラムとして実施したテーマ。新しい年を迎え、受講しやすいように1時間にまとめ無料で開催することになりました！ テレワークにより「時間の有効活用」「通勤のストレス軽減」「家族と過ごす時間が増えた」 […]

様々なクライエントの支援に対応するために、アンガーマネジメントの考え方を学習します。本セミナーでは参加者一人ひとりが怒りのマネジメントを体験しながら学びを深めて、日々の支援につなげます。 ＜セミナー概要＞ 価値観の多様化 […]

6月に開催したオンラインセミナー『～コロナ禍におけるメンタルヘルスケア～「心理的安全性の高い職場をつくるために」』は、参加いただけなかった方より、アーカイブで観たいといったお声をたくさんいただきました。長引くコロナ禍、定 […]

コロナ禍におけるメンタルヘルスケア　「心理的安全性の高い職場をつくるために」ワークショップ 新型コロナ対策をきっかけに多くの企業でテレワークが定着しつつあります。 「時間が効率的に使えるようになった」、「通勤によるストレ […]