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イベント 『強み』の自己理解と組織内共有が、ウェルビーイングな職場環境を実現する
ポジティブ心理学の主要テーマである「強み」。 ウェルビーイングと強みの関係性は、よく知られるところです。組織においても、「一人一人のの長所を活かそう」「チームとして互いの強みを活かし合おう」など、人の持つ「強み」にフォー […] -
イベント 職場の危機対応を考える WHO版PFAの紹介
サイコロジカル・ファーストエイド（Psychological First Aid: 以下、PFA）は極端なストレスにさらされ、 助けが必要かもしれない人に対して行う、効果の認められた対応方法をまとめたもので、５０以上の団 […] -
イベント 変化の多い時期だからこそ、レジリエンスを見直そう
年度末を迎えるこれからの季節・・・働くこと生きることを取り巻く様々な変化が予想されます。この機会に対人援助職である自分の、また大切な方々のためにも「しなやかに生き抜くチカラ（レジリエンス）」を見直しましょう。 ＜講師紹介 […] -
イベント 治療と仕事の両立支援 〜何が足りていないか？何が必要か？〜
本邦では、がん等の長期療養が必要な疾患は年々増加していますが、医療の進歩や国の取り組みによって治療をしながら働けるケースが増加しています。しかし、職場環境によっては、両立が難しく、退職を余儀なくされるケースが存在します。 […] -
イベント キャリアマンス2024「働くと生きるを考える」セミナー ポジティブ心理学を活用した充実したキャリアとライフスタイル
キャリアマンスとは「自律的なキャリア形成が日常となる社会を作る」すべてのキャリア支援職が所属団体・領域を超えて「自律的なキャリア形成」が当たり前となる社会の実現を目指して、社会課題に立ち向かいチェンジエージェントとしてキ […] -
イベント 職場改善を進める！コミュニティ心理学的視点での外部EAPアプローチ（※終了しました）
近年、多くの企業が従業員のメンタルヘルス対策と職場環境改善に取り組む中で、外部EAP（従業員支援プログラム）の活用が進んでいます。特に、コミュニティ心理学の視点を取り入れることで、個人の支援だけでなく、職場全体の環境改善 […] -
イベント 少ない従業員数でも実践できる体制づくりについての提言（健康経営）～行政機関の産業理学療法士の立場から（～※終了しました）
近年では、人材不足問題と労働者の高齢化問題に伴う行動災害、つまり腰痛対策と転倒対策が叫ばれています。健康経営事業数、全国最下位の沖縄県では、全方位的に健康経営施策は後れを取っています。ところが人材不足、高齢化にともなう行 […] -
イベント 就労場面でのニューロダイバーシティ実現に向けて ～就労支援機関の立場から ※終了しました
2024年4月より企業の法定雇用率2.3%から2.5%に引き上げとなりました。今後も段階的に上がっていきますが、法定雇用率の達成を目指すだけでなく働き方の質・ディーセントワークを実現していくことが大切です。弊社は、発達障 […] -
イベント 人事評価制度と人材採用の連動性について ※終了しました
人口減少に伴う労働力不足の現状では、働き手にとって有利な状況となっていることから、いかにして中小企業が「人材確保」ができるかが経営のカギとなります。一般的に労働者から不人気である人事評価制度は、単に給与や昇給、昇格などの […] -
イベント 事例を通じて考える－キャリアコンサルタントがもっと活躍していくためには－ ※終了しました
キャリアコンサルタントの資格は取ったけれども、なかなかそれを活用できる場がない、という方はかなりいらっしゃいます。もちろん資格制度上の限界や、もっと大きなところで社会や文化と言った構造上の問題もありますけれども、私たちキ […]
